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有効求人倍率 DOWN?
日本の企業の99%を占める中小企業がコロナ
ウイルスの影響を受けて倒産に追い込まれ、
有効求人倍率は8.6%から3.4%にまで
大幅減。実は今が求人を見直すチャンス。
従業員数300名以下の企業に最適
大企業はその企業名だけで応募数が確保できたり、
かけられる予算も1000万円程度とケタ違い。
従業員数300名以下のレッドオーシャンで
勝ち抜く術を授けます。
リクルートン導入企業数
採用が難しい業界や職種でもうまくいく、
だから選ばれる。自社採用サイトを強化することで
会社の想いもしっかり伝え理想の人材をコスパ高く
採用まで漕ぎ着けることを実現。
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有効求人倍率 DOWN?
日本の企業の99%を占める中小企業がコロナ
ウイルスの影響を受けて倒産に追い込まれ、
有効求人倍率は8.6%から3.4%にまで
大幅減。実は今が求人を見直すチャンス。
従業員数300名以下の企業に最適
大企業はその企業名だけで応募数が確保できたり、
かけられる予算も1000万円程度とケタ違い。
従業員数300名以下のレッドオーシャンで
勝ち抜く術を授けます。
リクルートン導入企業数
採用が難しい業界や職種でもうまくいく、
だから選ばれる。
自社採用サイトを強化することで、会社の
想いもしっかり伝え理想の人材をコスパ高く
採用まで漕ぎ着けることを実現。
労働人口は必ず減る
理由はシンプル。
少子高齢化はどんどん進み、
働き手は少なくなる一方だから。
労働者の取り合いは
ますます激化します。
今は人を採りやすい
今なお「売り手市場」には変わりない。
でもこの数年でマーケット情勢は
変わり、有効求人倍率は
コロナ前より下がってます。
中小企業が狙い目
中でも特に変化があったのは、従業員数
300名以下の中小企業の求人事情。
大企業に比べるとやはり人は集中しやす
いものの、確実に倍率は下がってます。
求職者の応募までの流れ
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検索 ▶︎
Googleなどで探す
発見 ▶︎
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自社ホームページの
ブランディング化が最大の決め手！
「いったん考えよ」「まあいっか」の保留や離脱をいかになくすか。
求人媒体の原稿はコンテンツが決められていたり、字数も決まって
いたり。記事の作成は気軽にできる反面、どこの会社も同じように
見えませんか？日々たくさんの応募記事を見ている求職者の目線は
さらに厳しいもの。自ずと待遇や条件面にばかり目が向いて、「企業力」
で勝負ができません。だからこそ、媒体では伝わらない企業の魅力を
どう伝えるのかは最大の肝。働く現場の雰囲気やどんな人がいるのか？
みんなが本当は１番気になる情報を、
自社の採用ページで上手に発信することが重要です！
どうしてリクルートン？
とにかく 安くて、早くて、簡単。
採用活動を行うにあたって、最も大切なのはあなたの会社のことを知ってもらうこと。
リクルートンは、貴社の魅力を思う存分伝えられる採用サイトを、事業内容や規模に応じて作成するサービスです。
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ウェブ知識ゼロでもOK!
必要項目を埋めるだけでサイトが自動生成。
初めてでも安心。
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応募者の管理、indeedへのXMLフィード
対応やヒートマップの実装、SSL対応など、
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採用サイトを作るのが初めての方や、効果を実感できなかった方も。
スタートアップ企業様から上場企業様まで。
さまざまな規模・フェーズのお客様にご満足いただいている実績があります。
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飲食チェーン店
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ケータイショップ
ケータイショップの平均採用単価は５０万
円以上といわれる中、高いパフォーマンス
を安定して発揮中。
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製造業
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そんな中、東大阪の製造メーカーで
工業高校卒業者など若手の獲得にも成功。
まさかの応募数７倍に
製造派遣業
誌面の求人媒体を使用していた中、自社の
採用サイトをリクルートンで作り直し、
ノウハウに従って原稿内容を改善すると
脅威のパフォーマンスに。
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